| 问题 | 是给员工还是公司？ |
| 释义 | 劳动合同解除证明的办理并非必须，但根据《劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时需出具证明，并办理档案和社保关系转移手续，同时支付经济补偿。解除或终止的劳动合同文本应至少保存二年备查。 法律分析 解除劳动合同证明的办理首先与单位协商一致解除劳动合同之后，签离职单；按照公司的离职交接流程办理；办理妥当后原单位开具解除劳动合同解除证明，它的办理不是必须的。 法律客观： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 拓展延伸 员工福利调查：关注员工还是公司的需求？ 员工福利调查旨在深入了解员工和公司的需求，以便制定更合适的福利政策。通过调查员工的意见和反馈，我们能够了解他们对于福利待遇的期望和需求，从而提供更具吸引力的福利方案，增强员工满意度和忠诚度。同时，我们也需要关注公司的需求，确保福利政策的可行性和可持续性，以促进公司的长期发展。综合考虑员工和公司的需求，我们可以制定平衡的福利政策，既满足员工的期望，又符合公司的利益，实现双赢的局面。通过这样的调查，我们可以建立一个良好的员工福利体系，提升员工的工作动力和幸福感，进而推动公司整体的发展和竞争力提升。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，解除劳动合同后，用人单位应出具解除劳动合同的证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按双方约定办理工作交接。用人单位需支付经济补偿，并保存解除劳动合同文本至少二年备查。员工福利调查能更好地了解员工和公司需求，制定合适的福利政策，提升员工满意度和忠诚度，促进公司长期发展。建立良好的员工福利体系可提升工作动力和幸福感，推动公司整体发展和竞争力提升。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零一条 用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十五条 用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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