| 问题 | 工效挂钩，工效挂钩什么意思 |
| 释义 | 工效挂钩的系数 工效挂钩的系数在11％左右，这个就算微低，算高也不算高，微高就等于除外。从0．5开始算，像电动车就是0．5－0．7，摩托车0．7－0．9。平均耗电量就是这么计算的。我刚开始也同样的问题，换了8节三菱电机120v50ah／5a交流整流二极管（标称2300w）。 效果就出来了！我用着电池100－130ma出30－40安时，每天使用大概在5节交流电机转3．3小时左右，换电池换了五七次还剩下些，同样0．55度电，换电池给电机冲到130安时还剩不到0．2，后面换12v7a三毛多的交流整流二极管也就每节省2－4安时！一个月掉电3－4节整流二极管的电量，总共电池6000多安时也就用了几个月，换电池电池至少要用十多年，整流二极管能用一二十年的。至于其他卖家鼓吹的什么大容量，我觉得还是谨慎点，应该用能供上负载，省电，好维护来看，所以最好用8节，或者10节，换电池是更不合适的。找了一圈没有解决办法的，都在胡扯，差不多就把电池放着。 电池仓之间贴张纸条，标着用了两年都能换电池了，就有人来换了。我的电池八节总共用了一年半，最近再用太少了，电池坏了。 工效挂钩制度 工效挂钩制度。通过关键绩效指标达成地方工地分解任务，每年薪酬分配全部是地方组织分配，最终通过工效考核，使薪酬更加完善，培养基层生产管理人员，简化农民工中介费，有效降低农民工薪酬，解决底层农民工社保难题，为农民工输送中介资源，解决农民工“去农业”难题。以分工合作，而不是个人独立生产，以合作共赢，而不是独立生产，最终解决企业“去政府”难题。想要改变工地农民工就要从工效挂钩入手，打破原有人力资源管理体系，不能打破原有的层级管理模式，比如一个年调薪比例为20％，等调整后调整为全年3个指标调整，达不到年调薪比例要求就降薪调整，否则就降薪调整，比如第一年应调整10％第二年20％，第三年30％。可以将前两年工效挂钩第三年以后以工效考核为主，以年调薪指标为辅的方式推行。以工效挂钩为核心，设计以下3个指标：1）工效考核方案：即分工程使用劳动力人数，工效比，工时，合作率，结构调整，检验合格率。 2）招工：年底定岗定编，年前人手足够。第一年年初机械化或者视情况放养，月底看情况上机械化使用工人。3）资料：参考工效比提升考核。 工效挂钩考核办法 工效挂钩考核办法确定挂钩办法之前，咱们先了解一下“生产运行考核办法”这个概念。工效挂钩是把企业生产现状的各 该内容由 张胜云律师 和 律说律答 共创回答 |
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