一般工资是怎么算-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	一般工资是怎么算
释义	法律分析：根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
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