| 问题 | 视力受损赔偿计算方法 |
| 释义 | 工伤保险基金根据伤残等级支付一次性伤残补助金和月度伤残津贴。伤残补助金标准根据等级不同而有所不同，而伤残津贴则按月支付，金额为本人工资的一定比例。当工伤职工达到退休年龄后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。同时，职工个人和用人单位需缴纳基本医疗保险费。对于难以安排工作的伤残职工，用人单位需按月发放伤残津贴，并缴纳各项社会保险费。不同伤残等级有不同的一次性伤残补助金标准。 法律分析 1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资； 2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 4、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 5、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资； 6、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 7、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。 结语 根据以上规定，工伤保险基金将按照不同的伤残等级支付一次性伤残补助金和月度伤残津贴。伤残补助金的标准根据伤残等级递减，而伤残津贴则按照本人工资的一定比例支付。退休后，工伤职工将停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。对于一级至四级伤残的职工，用人单位和个人需缴纳基本医疗保险费。对于五级至十级伤残的职工，用人单位将安排适当工作或按月发放伤残津贴，并补足差额。工伤保险基金将根据伤残等级支付一次性伤残补助金，标准随等级递减。 法律依据 《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。 |
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