按30天算没上满一个月休息日算工资吗-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	按30天算没上满一个月休息日算工资吗
释义	法律分析：没上满一个月休息日不算工资，即使上满一个月休息日也不算工资。在劳动和社会保障部有关职工全年月平均工作时间和工资折算问题的规定中，明确将休息日排除在外。也就是说，无论工作多长时间休息日都是不在工资计算范围之内的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
随便看	工作不到一个月可以随时辞职吗在未满一个月上班后想离职，但领导不同意怎么办？上班未满一个月，但是不想再做了，想离职，领导不同意? 工作不到一个月可以随时辞职吗新员工做了三天可以辞职吗新员工做了三天可以辞职吗？单位上入职没多长时间要辞职怎么办新公司要求几天内上班但现公司不同意辞职怎么处理工厂环境恶劣应该怎么举报工厂环境恶劣怎样举报工厂环境恶劣怎么举报？工厂环境恶劣如何举报投诉环保部门办事不力环境污染怎样投诉最有效？举报工厂环境恶劣的方法与途径劳动仲裁：恶劣工作环境可否申请？工作环境恶劣可以离职赔偿嘛？环卫工人态度恶劣怎么投诉？我在公司上了一个半月的班，因为是小时工，公司主管要求我办离职或无限期放假这样公司算违法吗？公司增加工作时间合法吗工作不适应，公司不批准辞职应该如何应对？辞职单位不同意,自动离职有影响吗辞职时单位不允许怎么办厂里不让辞职应该怎么解决厂里不让辞职应该怎么办 eligible eligible corporate bond for collateral for a loan eligible elector eligible for deposit eligible for protection eligible investors eligible officer eligible papers eligible verifier eliminate eliminate ill effects eliminate ill effects and rehabilitate one's reputation eliminate losses and increase profits elimination elimination of civil relations elimination of danger elimination of discrimination against women elimination of ill effects elimination of obligation elimination of racial discrimination elimination prints Elmira system elope elopement eloper

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。