| 问题 | 14周岁可以打工吗 |
| 释义 | 14周岁不可以打工。 我国法律规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。人单位应当对未成年工定期进行健康检查。 未成年人的父母或者其他监护人应当履行下列监护职责： 1、为未成年人提供生活、健康、安全等方面的保障； 2、关注未成年人的生理、心理状况和情感需求； 3、教育和引导未成年人遵纪守法、勤俭节约，养成良好的思想品德和行为习惯； 4、对未成年人进行安全教育，提高未成年人的自我保护意识和能力； 5、尊重未成年人受教育的权利，保障适龄未成年人依法接受并完成义务教育； 6、保障未成年人休息、娱乐和体育锻炼的时间，引导未成年人进行有益身心健康的活动； 7、妥善管理和保护未成年人的财产； 8、依法代理未成年人实施民事法律行为； 9、预防和制止未成年人的不良行为和违法犯罪行为，并进行合理管教； 10、其他应当履行的监护职责。 未成年人的父母或者其他监护人不得实施下列行为： 1、虐待、遗弃、非法送养未成年人或者对未成年人实施家庭暴力； 2、放任、教唆或者利用未成年人实施违法犯罪行为； 3、放任、唆使未成年人参与邪教、迷信活动或者接受恐怖主义、分裂主义、极端主义等侵害； 4、放任、唆使未成年人吸烟（含电子烟，下同）、饮酒、赌博、流浪乞讨或者欺凌他人； 5、放任或者迫使应当接受义务教育的未成年人失学、辍学； 6、放任未成年人沉迷网络，接触危害或者可能影响其身心健康的图书、报刊、电影、广播电视节目、音像制品、电子出版物和网络信息等； 7、放任未成年人进入营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所； 8、允许或者迫使未成年人从事国家规定以外的劳动； 9、允许、迫使未成年人结婚或者为未成年人订立婚约； 10、违法处分、侵吞未成年人的财产或者利用未成年人牟取不正当利益； 11、其他侵犯未成年人身心健康、财产权益或者不依法履行未成年人保护义务的行为。 综上所述，我国法律规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。人单位应当对未成年工定期进行健康检查。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 |
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