| 问题 | 撤销保密资格 9种情形 |
| 释义 | ①以欺骗、贿赂等不正当手段取得保密资格的; ②擅自与境外(含港澳台)组织、机构或者个人合作开展涉密业务的; ③擅自接受境外(含港澳台)直接投资或者聘用境外(含港澳台)人员从事涉密业务的; ④出租、转让、转借、篡改保密资格证书的; ⑤发生泄密事件隐瞒不报或者存在重大泄密隐患经警告逾期不改的; ⑥保密资格暂停期间,擅自承接新的涉密武器装备科研生产任务的; ⑦严重违反保密规定,发生重大泄密事件的; ⑧单位发生重大变化,不符合相关规定申请条件的; ⑨复查未通过或者暂停保密资格,整改后仍不符合要求的。 一、怎样申请解除保密协议 如果任何一方要解除保密协议，是可以同另外一方协商处理的。或者如果出现了一方违约的时候，另外一方是可以单方面去解除该协议的。 企业与员工协商一致后，是可以变更劳动合同所约定的内容。如果出现了劳动合同需要变更，应该采取书面的形式进行变更。 变更后的劳动合同由企业和员工双方各执一份。 企业和员工协商一致后，可以解除该劳动合同。 员工如果违反了本条法律的规定的情况解除了劳动合同，或者违反了劳动合同中约定的关于保密的相关问题或者竞争限制，给企业造成损失，应当承担赔偿相应的损失。 二、离职后开公司做跟原公司同类的产品算违反保密协议吗 为了避免出现员工将本公司的独有的专业技术泄露出去，一般在和公司签订劳动合同的时候都是会让员工签订保密协议，从而约束好员工保护好自己公司的独有技术。 如果出现了员工违反了签订的协议上面的条款，在离开了或者暂未离开公司的时候，将公司的专业技术等相关的秘密等告诉外人，员工就需要按照协议规定的方式承担相应违约的责任，一般也会支付违约金。 不过，公司如何界定违约金数额，如果是合同规定好那就直接按照合同规定，如果没有规定，那就参照员工违反了规定给企业带来了多少的损失，内容的重要性和商业价值等等确定。 如果你离职后离开了自己的公司，又去了和原公司相同产品的新公司，就需要格外注意保密协议，避免因为违反了相关的约定从而需要支付违约金。再这样的情况下，具体是否违反保密协议还得根据具体情况确定： 1、从法律规定的情况上来看，只要和企业签订了需要保密的产品信息是属于公司的商业机密，那么这种情况下是任何时候都不能泄露的。 但是，有一些的保密协议会规定好相关的保密期限，因此，只要过了保密协议，即使做的产品就是利用了原先的技术，也是没有违反协议的情况。 2、如果你去注册了新的公司，且要生产的产品需要使用原单位的商业机密，那么就需要格外的谨慎，因为及时没有签订保密协议，也不能去侵犯公司的商业秘密。 法律依据 《中华人民共和国保守国家秘密法实施条例》 第四十一条，经保密审查合格的企业事业单位违反保密管理规定的，由保密行政管理部门责令限期整改，逾期不改或者整改后仍不符合要求的，暂停涉密业务；情节严重的，停止涉密业务。 |
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