| 释义 |
法律分析：劳动保护条款的执行受多种因素的影响，包括管理人员的态度、劳动者的素质和法制环境等因素。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第八条规定：“用人单位应当采取必要的措施，保障劳动者安全，防止事故发生，消除安全隐患，保护劳动者的生命权、健康权和人身权。”
2.《中华人民共和国安全生产法》第四条规定：“生产经营单位应当履行安全生产主体责任，采取必要的措施，消除或者控制安全生产风险，确保劳动安全和健康。”
3.《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“用人单位应当按照国家规定，提供必要、充足的劳动保护用品和设施，确保劳动者的人身安全和身体健康。”
4.《中华人民共和国安全生产法》第五十条规定：“国家鼓励和支持用人单位对负有安全生产管理职责的人员实行考核、激励和问责制度，对安全生产责任不落实、未履行安全生产管理职责、侵害他人人身安全的人员，依法追究其相应的法律责任。”
综上所述，影响劳动保护条款执行的因素包括用人单位的责任意识、劳动者的安全意识和法制环境等多个方面。只有全面落实各项法律法规，并通过完善的管理制度和培训教育，才能有效保障劳动者的安全和权益。
|