| 问题 | 临时工一天工作12个小时合法吗？ |
| 释义 | 临时工是在工作场所非正式雇用的劳工，每天工作时间不超过4小时，每周不超过24小时。他们与非全日制用工有相似之处，但也有不同之处。根据《劳动合同法》，非全日制用工可以口头协议，可以与一个或多个用人单位签订劳动合同。任何一方都可以随时通知终止用工，且不需要支付经济补偿。非全日制用工的小时计酬不得低于最低小时工资标准，劳动报酬支付周期不得超过15日。 法律分析 通常每天工作四至八小时的是临时工，是在工作场所里非正式雇用的劳工，且无试用期标准可以直接上岗入职。单位也不需要为其缴纳社保，其与非全日制用工有相同之处也有不同之处。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 拓展延伸 临时工每日工作时间限制及法律规定 根据劳动法规定，临时工的每日工作时间是受到限制的。根据大部分国家的法律规定，临时工每天工作的时间通常不能超过8小时。然而，有些国家或地区可能会根据具体情况做出一定的调整。对于临时工每天工作12个小时是否合法，需要具体参考所在地的劳动法规定。如果超过了法定工作时间，雇主可能需要支付额外的加班费用。此外，为了保护劳动者的权益，法律还规定了临时工的工作休息时间和休假权益。因此，雇主和临时工都应了解并遵守相关法律规定，确保工作时间合法合理，以维护劳动关系的稳定和公平。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，临时工是指在工作场所里非正式雇用的劳工，每天工作时间一般不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。临时工与非全日制用工有相似之处，也有不同之处。雇主和临时工都应了解并遵守相关法律规定，确保工作时间合法合理，以维护劳动关系的稳定和公平。同时，对于临时工每天工作时间是否合法，还需参考所在地的具体劳动法规定。保护劳动者权益，确保合法合理的工作时间和休假权益对于维护劳动关系的稳定至关重要。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十三条 【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 |
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