| 释义 |
工资基数和社保基数的关系是：
1、工资基数就是我们的社保缴费基数，自己的工资实际上就是社保的缴费基数。缴纳社保基数也叫社会保险缴费基数，是参保单位和参保人员缴纳社会保险费的依据；
2、在社保缴纳和工资总额的关系中，社保应该按照职工的实际收入缴纳。职工的工资低于当地社会平均工资60%的，按照社平工资的60%缴纳，高于社平工资300%的，按照社平工资的300%缴纳，在两者之间的，按照实际工资缴纳，应该对比社会平均工资是否低于或者超过社平工资的60%或者300%，如果在两者之间，应该按照实际3000元作为缴费基数填报；
3、社保基数和工资是直接挂钩。用人单位需要按照员工的工资水平购买社保，若私自采取最低基数购买是不合法的，员工可以向社保中心举报，让他们核查，如果由于基数低而少缴纳，可以要求公司补足，协商不成，可以仲裁，工资单是证据，可以要求单位按实际缴纳，可以向劳动监察大队投诉，或者委托律师处理。
社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
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