| 问题 | 退职和退休有什么区别 |
| 释义 | 一、退职和退休的区别： 1、退职，是指职工因病或者非因工负伤，经过鉴定丧失劳动能力，但是年龄又不够病退条件，只能退出岗位，经过社保部门批准，按照退职办理，退职按月领取的不叫退休费，也不叫退职费，叫退职生活费。 2、退休是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力(或部分丧失劳动能力)而退出工作岗位。 3、病退是指企业的员工因病不能参加工作提前5年办理退休手续，是国家承认的退休职工的待遇。 4、而退职是指彻底和企业脱钩而由于退职企业给你一定的经济补偿，退职后不在属于企业的退休员工。 二、符合下列条件之一的，应该退休： 1、男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 3、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 4、因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 三、退休费的标准： 工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。 1、抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之九十发给。解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之八十发给。 2、中华人民共和国成立后参加革命工作，连续工龄满二十年的，按本人标准工资百分之七十五发给；连续工龄满十五年不满二十年的，按本人标准工资的百分之七十发给；连续工龄满十年不满十五年的，按本人标准工资的百分之六十发给。退休费低于二十五元的，按二十五元发给。 3、饮食起居需要人扶助的，按本人标准工资的百分之九十发给，还可以根据实际情况发给一定数额的护理费，护理费标准，一般不得超过一个普通工人的工资；饮食起居不需要人扶助的，按本人标准工资的百分之八十发给。 4、同时具备两项以上的退休条件， 应按最高的标准发给。 退休费低于三十五元的，按三十五元发给。 四、申请办理病退的条件： 依据我国有关现行政策， 1、男法定年龄50岁，女年满45周岁。 2、缴费期限(含视作缴费期限)满15年以及以上。 3、患病或诱因伤残，经市工作评定联合会评定为彻底丧劳的员工，合乎以上三条的工作人员，可申请办理退休，不然，不可以按患病办理退休。 五、申请办理退休所需原材料： 1、员工在申请办理退休评定报考时需递交《病退鉴定申请表》、《病退鉴定须知》、自己签名的申请报告、靠谱住院病历和住院治疗医疗费报销凭据及其市、县二级医保中心个人医疗保险付款单。 2、必须留意的是，如本人底单遗失，可给予医保中心底单影印件并加盖医保中心印鉴章，未参与医疗保险的企业可给予企业会计医疗费报销凭据。 3、总的来说，退休和退职是不一样的，其退休金也是有一定的不同的，依据要求，退休每提早一年退休养老金便会降低2%，而针对退职工作人员，我国会依据实际情况开展补贴。 4、公司退休工人我国的要求是男士员工法定年龄60岁，女士党员干部法定年龄55岁，女士职工法定年龄50岁，且缴费年限满15年及以上的，可办理退休，按月领到养老保险金。 法律依据： 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第十四条 过去有关工人退休、退职的规定与本办法不一致的，按本办法执行。已按有关规定办理了退休的工人，其退休费标准低于本办法所定标准的，自本办法下达之月起，改按本办法规定的标准发给，但解放战争时期参加革命工作，连续工龄不满二十年的，只按本人标准工资的百分之七十五发给。改变退休费标准后的差额部分一律不予补发。已按有关规定办理了退职的工人，其待遇一律不再变动。 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。 （一） 男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 （二） 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 （三） 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 （四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第八条 退休、退职工人本人，可以继续享受公费医疗待遇。 |
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