| 问题 | 在公司上班中暑责任公司承担吗 |
| 释义 | 承担。 员工中暑公司要承担的责任：上班期间中暑，属于工伤，老板要负责。根据防暑降温措施管理办法第十一条的有关规定：劳动者因高温作业引起中暑的，经诊断为职业病、认定为工伤的，享受工伤保险待遇。 员工因为自身身体问题在公司上班时晕倒，不是工伤，公司无需承担赔偿责任。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 具体的工伤赔偿项目为： (一)医疗费，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录标准的，从工伤保险基金支付；(二)住院伙食补助费，由各工伤保险统筹地区人民政府规定； (二)交通费、食宿费，由各工伤保险统筹地区人民政府规定。 中暑是否属于雇主责任险赔偿范围，首先，要正确判断中暑是否属于雇主责任险赔偿范围，需要把握以下几个方面： 一、对雇主责任险的保险标的有准确理解 按照保险学原理，雇主责任险的保险标的是雇主对雇员依法承担的人身损害赔偿责任。也就是说，只要是雇员因工作原因发生人身损害，雇主依照法律法规应承担的人身损害赔偿责任，都属于雇主责任险保障的利益。至于人身损害事故的表现形式是疾病还是意外伤害，并不在本质上影响雇主责任险保险责任的界定。 二、要看中暑能否认定为工伤 根据我国《工伤保险条例》的相关规定，中暑认定为工伤的情形需要符合以下两项： 我国《工伤保险条例》第十四条规定，职工患职业病的，应当认定为工伤。 2012年6月，国家安监总局、卫生部、人社部等部门联合下发《防暑降温措施管理办法》（安监总安健[2012]89号），其中的第十九条规定，劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。2013年12月，卫计委、人社部、安监总局等部门联合印发的《职业病分类和目录》，明确工作中的中暑为“物理因素所致职业病" 综上所述，如果经职业病防治部门诊断为职业性中暑，即属于“物理因素所致职业病"，按照《工伤保险条例》的有关规定，应认定为工伤。在这种情况下，应属于雇主责任险保险责任范围。 法律依据： 《工伤保险条例》第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。