| 问题 | 劳动局处理投诉需要几天时间 |
| 释义 | 劳动争议调解仲裁程序规定：劳动局应当当场受理投诉，先进行15天的调解。调解不成的，劳动者可以申请仲裁。调解达成协议后应制作调解协议书，双方签字并加盖印章后生效。如果15天内未达成协议，当事人可以申请仲裁。仲裁申请书副本应在5天内送达被申请人。被申请人应在10天内提交答辩书。未提交答辩书不影响仲裁程序进行。 法律分析 到劳动局投诉的，劳动局经审查，符合立案条件的，应当当场受理。 受理后先进行调解，调解的时间为十五日。 调解不成的，劳动者要求仲裁的，劳动争议仲裁委员会应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。 根据《劳动争议调解仲裁法》第十四条规定，经调解达成协议的，应当制作调解协议书。 调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。 第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。 被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。 拓展延伸 劳动局处理投诉的时效性如何？ 劳动局处理投诉的时效性取决于多种因素。根据劳动局的规定和工作负荷，处理投诉的时间可能会有所不同。通常情况下，劳动局会尽快处理投诉，以确保及时解决劳动纠纷和保护劳动者的权益。具体的处理时间可能因案件的复杂性、证据的充分性以及当地法律程序的要求而有所不同。一般来说，劳动局会在接到投诉后的数天内开始调查，并在合理的时间内做出裁决或解决方案。然而，处理时间也可能因地区和具体情况而有所不同。为了确保您的投诉得到及时处理，请及时联系当地劳动局并了解相关程序。 结语 根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动局应当及时受理符合立案条件的投诉，并进行调解工作。如果调解不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。调解达成协议的，应当制作调解协议书并由双方当事人签署，具有约束力。如果在规定时间内未达成调解协议，当事人可以依法申请仲裁。劳动争议仲裁委员会应当及时受理仲裁申请，并进行相应程序。被申请人应当在规定时间内提交答辩书，以确保仲裁程序的进行。劳动局处理投诉的时间会因多种因素而有所不同，建议及时与当地劳动局联系了解相关程序。 法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 |
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