| 问题 | 劳动局一般几天内处理完投诉？ |
| 释义 | 劳动保障行政部门应在5个工作日内受理违反劳动法律、涉及2年内的投诉，并立案查处，但需满足有明确被投诉单位和侵害投诉人合法权益的条件。不符合规定的投诉将在5个工作日内决定不予受理，并书面通知投诉人。 法律分析 对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处: (一)违反劳动保障法律的行为发生在2年内的; (二)有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的; (三)属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。 对不符合上述第(一)项规定的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理，并书面通知投诉人。 拓展延伸 劳动局投诉处理时限是多久？ 劳动局投诉处理时限一般根据不同地区和具体情况而有所不同。根据相关法规和程序，劳动局通常会尽快处理投诉，并在合理的时间内给出答复。具体时限可能会受到多种因素的影响，例如投诉的性质、严重程度、调查的复杂性等。一般情况下，劳动局会努力在数日至数周内完成投诉处理，并向投诉人提供相应的结果和解决方案。然而，确切的时限仍需根据当地劳动局的规定和实际情况来确定。建议您在投诉时咨询当地劳动局或相关法律专业人士，以了解具体的投诉处理时限。 结语 劳动保障行政部门应依法受理并查处违反劳动保障法律的投诉，条件包括违法行为发生在2年内、有明确被投诉用人单位、投诉人合法权益受到侵害、属于劳动保障监察职权范围。不符合条件的投诉将被拒绝，并书面通知投诉人。劳动局处理投诉的时限因地区和情况而异，一般在数日至数周内完成，并向投诉人提供结果和解决方案。具体时限需遵循当地规定，建议咨询劳动局或法律专业人士了解处理时限。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十一章 监督检查 第八十七条 县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十一章 监督检查 第八十五条 县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十一章 监督检查 第八十八条 各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。 任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。 |
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