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问题 劳动局投诉的处理时间
释义
    去劳动局投诉一般60个工作日内可以解决问题。劳动保障行政部门自立案之日起60个工作日内完成调查,用人单位拖欠工资的,可以要求用人单位限期支付工资,逾期不支付的加付赔偿金。
    法律分析
    去劳动局投诉一般60个工作日内可以解决问题。劳动保障行政部门自立案之日起60个工作日内完成调查,用人单位拖欠工资的,可以要求用人单位限期支付工资,逾期不支付的加付赔偿金。
    拓展延伸
    劳动局投诉处理时间限制是多少?
    根据我国《劳动法》的相关规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以自劳动争议发生之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。如果对仲裁裁决不服,当事人可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。因此,劳动局的投诉处理时间限制为1年。
    然而,针对个别用人单位的违规行为,我国《劳动保障监察条例》也对投诉处理时间做了特殊规定。该条例规定,对于违反劳动保障法律、法规或者规章的用人单位,劳动保障行政部门应当自收到投诉之日起15日内依法查处。对于重大、疑难案件,经本级人民政府批准,可以延长15日。
    综上所述,劳动局的投诉处理时间限制为1年,但特殊情况下可以延长15日。对于用人单位的违规行为,我国《劳动保障监察条例》也做出明确规定,应当依法查处。
    结语
    去劳动局投诉一般60个工作日内可以解决问题。劳动保障行政部门自立案之日起60个工作日内完成调查,用人单位拖欠工资的,可以要求用人单位限期支付工资,逾期不支付的加付赔偿金。
    法律依据
    《劳动保障监察条例》第十七条
    劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。
    《劳动保障监察条例》第十八条
    劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,根据调查、检查的结果,作出以下处理:
    (一)对依法应当受到行政处罚的,依法作出行政处罚决定;
    (二)对应当改正未改正的,依法责令改正或者作出相应的行政处理决定;
    (三)对情节轻微且已改正的,撤销立案。
    发现违法案件不属于劳动保障监察事项的,应当及时移送有关部门处理;涉嫌犯罪的,应当依法移送司法机关。
    
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更新时间:2024/12/23 13:02:28