| 释义 |
辞职不批的解决办法如下：
1、可以向当地劳动部门申请劳动仲裁；
2、提离职后领导不批的，可以直接出具辞职通知。劳动者辞职的，不需要用人单位的同意，直接提前三十日向用人单位出具解除劳动合同的通知，期满后，就可以办理离职手续，让用人单位出具解除劳动合同的证明，然后再规定期限内办理档案和社保关系转移手续。
如果辞职申请未被批准，可以考虑以下方面：
1、与公司沟通。首先，可以与公司的人事部门或上级领导进行沟通，了解辞职未被批准的原因，并尝试解决问题，以达成一致；
2、调整辞职计划。如果公司拒绝辞职，可以考虑调整辞职计划，例如延长辞职时间或者改变离职方式，以便更好地完成工作交接和后续安排；
3、深入思考。如果公司拒绝辞职，可以再次深入思考辞职的原因和必要性，考虑是否可以通过其他方式解决问题，例如与公司进行谈判，调整工作内容和薪资待遇等；
4、寻求法律援助。如果公司拒绝辞职，但辞职者坚持离职，可以寻求法律援助，了解自己的权益和义务，并根据法律程序进行维权。
综上所述，辞职前应与公司进行充分沟通，尽量避免出现辞职申请不被批准的情况。如果辞职申请未被批准，应保持冷静，寻找解决问题的方式，并尽可能维护自己的合法权益。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十八条
【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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