| 问题 | 如何权衡工伤工资损失与绩效考核？ |
| 释义 | 法律分析：在工伤事件中，雇主应该承担一定的经济责任来支持员工的医疗和工资需求。然而，如何确定工伤赔偿金额和工资损失并不是一件容易的事情。通常情况下，赔偿金额会受到员工绩效考核的影响，因为员工的工资和奖金往往与他们的绩效表现相关。因此，权衡员工的绩效考核和工资损失是必要的。 法律依据： 1.中华人民共和国应对突发事件法第三十二条：企业、个体经济组织或者其他组织或者个人应当为处于工作岗位上的劳动者（以下简称职工）提供必要的劳动保护用品、设备、条件和安全防护措施，保障职工的人身安全和身体健康。 2.中华人民共和国《劳动保障法》第五十条：用人单位应当依法购买工伤保险，为因工作原因受到工伤、职业病的职工依法支付医疗费、工伤津贴、伤残补助、生活补助和一次性工亡补助等费用。 3.中华人民共和国《劳动合同法》第四十一条：用人单位未履行安全生产规定和国家标准，导致职工受到工伤事故危害，给予受害职工或者其家属适当的经济补偿。 4.最高人民法院、最高人民检察院、中华全国工商业联合会、全国总工会在《关于人身伤害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中规定：劳动者在工作中受到意外伤害，应当根据伤情、经济损失和行为人过错程度等因素，按照合理标准确定赔偿数额。 综上所述，确立合理的赔偿标准并综合考虑员工的绩效表现是解决工伤事件中工资损失的有效途径。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。