| 问题 | 毕业生就业中如何解决？ |
| 释义 | 毕业生就业中劳动争议处理：通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条。 大学生就业劳动合同问题：合同期限、工作内容、保护条件、报酬、保险福利、终止条件等。劳动者有权要求书面合同，避免逃避责任的行为。试用期结束后拒绝签订合同可导致无责任辞退。 法律分析 一、毕业生就业中发生劳动争议如何处理 1、与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。 2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 二、大学生就业劳动合同签订的问题有哪些 1、劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件;劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任等。不愿意与职工签订书面劳动合同，是想以此逃避一些责任，是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。这样，如果发生劳动纠纷、争议，就有法律依据。 2、有些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与职工签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退员工，可以不对劳动者负任何责任。 拓展延伸 如何应对毕业生就业困境？ 毕业生就业困境是当前社会的一个重要问题。面对竞争激烈的就业市场，毕业生需要采取一系列措施来提高就业竞争力。首先，他们应该注重自身的专业能力和技能培养，通过实习、实践等方式积累实际经验。其次，积极参与各类就业培训和职业指导，提升求职技巧和面试表现。此外，拓宽社交圈子，积极参与各类社团和志愿者活动，增加人脉资源。同时，灵活适应就业市场变化，开放就业观念，可以尝试创业或者自主就业。最重要的是，保持积极的心态和坚持不懈的努力，相信自己的能力，相信总会找到适合自己的机会。通过这些努力，毕业生就能更好地应对就业困境，找到理想的工作岗位。 结语 毕业生就业中发生劳动争议时，可以通过与用人单位协商、申请调解、申请仲裁或向人民法院提起诉讼等方式解决。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人可以选择适合的解决办法。大学生就业劳动合同签订时应注意劳动合同期限、工作内容、劳动保护和条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律等问题。劳动者有权要求与用人单位签订书面合同，以保障自身权益。面对就业困境，毕业生应注重专业能力培养、参与培训和指导、拓宽社交圈子，并保持积极心态和努力，相信总会找到适合自己的机会。 法律依据 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第五章 职业教育和培训 第五十一条 国家对从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度，具体办法由国务院规定。 中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第三章 职业教育的实施 第二十四条 企业应当根据本单位实际，有计划地对本单位的职工和准备招用的人员实施职业教育，并可以设置专职或者兼职实施职业教育的岗位。 企业应当按照国家有关规定实行培训上岗制度。企业招用的从事技术工种的劳动者，上岗前必须进行安全生产教育和技术培训；招用的从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特定职业（工种）的劳动者，必须经过培训并依法取得职业资格或者特种作业资格。 企业开展职业教育的情况应当纳入企业社会责任报告。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十九条 国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经备案的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。 |
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