| 问题 | 17周岁可以办工资卡吗？ |
| 释义 | 根据国家法律规定，未满16岁的企业不会招聘，满16岁未满18岁的企业会招聘并提供工资卡。未成年工可以被招聘为成年工，但不能从事重体力劳动并需定期体检。《劳动法》禁止用人单位招聘未满16周岁的未成年人，对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工指16-18周岁的劳动者，不得从事矿山、有毒有害和第四级体力劳动强度的工作，并需定期进行健康检查。 法律分析 可以的，未满16岁的企业是不会招用得，如果满16岁未满18岁的企业会招用并且帮工资卡的，根据国家法律规定： 1、法律规定已满16周岁，不满18周岁是属于未成年工。企业是可以招收为成年工的，但不能安排员工从事重体力劳动以及定期为员工安排体检。可以和正式成年工一样由公司代办工资卡。 2、依据《劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。 拓展延伸 年满17周岁是否符合办理工资卡的条件？ 根据我国相关法律规定，年满17周岁的个人可以符合办理工资卡的条件。办理工资卡需要提供有效的身份证明、年满17周岁的证明以及其他可能要求的文件。年满17周岁是法律规定的一个重要标准，说明个人已经具备了一定的法律行为能力和独立处理财务的能力。办理工资卡对于年满17周岁的个人来说，可以更方便地接收和管理工资收入，提高个人财务管理的效率。因此，年满17周岁的个人是符合办理工资卡的条件的。 结语 根据国家法律规定，未满16岁的个人不会被企业招用。满16岁未满18岁的个人可以被企业招用，并且可以办理工资卡。根据劳动法规定，企业可以招收满16周岁未满18周岁的个人作为成年工，但不能让他们从事重体力劳动，并且需要定期进行健康检查。年满17周岁的个人可以符合办理工资卡的条件，这可以提高个人财务管理的效率。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 |
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