| 问题 | 上班10天，提出辞职，只给结算3天工资，老板说其余7天为试用期无工资，合法吗？ |
| 释义 | 试用期离职工资应一次性结算发放，按约定报酬和实际出勤天数支付。用人单位不得拖欠工资。劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。工资必须按约定日期支付，节假日提前支付。完成临时工作后应立即支付工资。劳动合同解除或终止时，用人单位应一次性支付工资。 法律分析 试用期的离职工资应当由用人单位在解除或终止劳动合同时一次性结算发放。用人单位应当按照双方约定的报酬标准和劳动者的实际出勤天数来为其发放工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 拓展延伸 试用期期间是否应该支付工资？合法性解析及劳动法规定 根据劳动法规定，试用期期间的工资支付存在一定的规定和限制。在一般情况下，试用期期间应该支付工资，因为员工在这段时间内为公司提供了劳动。然而，根据不同国家和地区的法律规定，试用期工资的支付方式和金额可能会有所不同。有些国家规定试用期工资不能低于正式员工的最低工资标准，而其他国家则允许支付较低的试用期工资。因此，要确定是否合法，需要参考当地的劳动法规定并与公司的雇佣合同进行对比。如果试用期工资低于法定最低工资标准或违反了劳动法的其他规定，员工有权利提出异议并寻求法律支持。 结语 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》等法律依据，试用期的离职工资应由用人单位在解除或终止劳动合同时一次性结算发放。用人单位应根据双方约定的报酬标准和劳动者的实际出勤天数支付工资报酬。劳动者有权要求按时支付工资，用人单位不得克扣或无故拖欠工资。如有劳动争议，双方可以通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。根据不同国家和地区的法律规定，试用期工资的支付方式和金额可能有所不同，员工应根据当地法律规定和雇佣合同来确定是否合法并寻求法律支持。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 |
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