| 问题 | 正常工作，一天170，加班一小时要多少钱？ |
| 释义 | 《劳动法》规定了不同情况下的加班费计算标准，包括标准工时制度、综合计算工时制度、不定时工时制度和计件工资制度。根据法律规定，延长工作时间、休息日工作无法补休以及法定休假日工作的劳动者应按照不同比例支付高于正常工资的工资报酬，分别为150%、200%和300%。 法律分析 不同情况下的加班费的计算：1、标准工时制度的加班费计算。 2、综合计算工时制度的加班费计算。 3、不定时工时制度的加班费的计算。 4、实行计件工资制度的加班费计算。 《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十四条规定，（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据：《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 拓展延伸 加班费计算方法及应注意事项 加班费的计算方法通常根据劳动法规定和公司制定的政策来执行。一般来说，加班费是以正常工资的一定比例进行计算的。具体计算方法可以根据劳动合同、劳动法或公司规定来确定。在计算加班费时，需要考虑加班的时间、加班的频率以及加班的时薪等因素。此外，还应注意遵守劳动法规定的加班时间限制，避免超过法定的加班时限。同时，了解公司的加班政策，如是否有额外的加班津贴或福利待遇也是重要的。在申请加班费时，应及时向公司提供相关的加班记录和申请材料，确保合法权益得到保障。 结语 根据劳动法规定，加班费的计算方法根据不同情况而定。根据《劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，在计算加班费时，需要根据劳动合同、劳动法或公司规定来确定具体的计算方法。同时，要遵守劳动法规定的加班时间限制，了解公司的加班政策，并及时提供相关的加班记录和申请材料，以确保合法权益得到保障。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十五条 【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 |
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