| 问题 | 合同不给员工一份合法吗 |
| 释义 | 劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后，双方必须各执一份劳动合同，不然，劳动者要及时与公司人事部沟通，索要劳动合同书。 公司不给你的，那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。 公司签了劳动合同不给员工的原因有哪些？ 1、合同可能不是规范的文本 有些企业和劳动者签订劳动合同，但是合同并不符合劳动法的要求，合同的格式或者条款是公司更改过的，为了避免有不利证据落在劳动者手里，故意不给劳动者。 2、为了弹性缴纳保险 按照国家劳动法规定，公司必须给员工缴纳保险。但是，有些单位为了节省成本，不缴保险。如果想要给员工缴纳或者不缴纳保险，有两份合同在手，一定程度上，企业就有了主动权。 3、防止监管机构审查 为了在员工人数、合同签订等方面应对监管部门的检查，企业在员工姓名、应有人数和实际人数方面能够与做的猫腻统一起来，也会采用这些措施。 4、减少企业劳动纠纷的风险和损失 一旦员工与企业发生劳动纠纷，企业可以在合同签订、利益协定和工作岗位及职能等方面主动发挥，占据上风。 综上所述，就是企业为了自己的利益，对劳动者的不尊重，甚至说不合法行为，所以这也就造成了现在社会出现大量劳动合同纠纷情况出现，当出现这些情况我们劳动者一定要根据情况先协商解决，如若不行保留证据进行仲裁，维护自己的合法权利。希望以上回答对你有帮助。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 该内容由 王金虎律师 和 律说律答 共创回答 |
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