| 问题 | 合同不给员工一份合法吗 |
| 释义 | 劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后，双方必须各执一份劳动合同，不然，劳动者要及时与公司人事部沟通，索要劳动合同书。 公司不给你的，那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 合同一式一份合法吗 《民法典》第四百六十九条 【合同订立形式】当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。 书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。 以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。 第四百七十一条 【合同订立方式】当事人订立合同，可以采取要约、承诺方式或者其他方式。 协议一份合法吗 合法。合同份数由双方约定。但是不持有原件的一方会承担一定的法律风险。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条：下列证据不能单独作为认定案件事实的依据：无法与原件、原物核对的复制件或者复制品。 也就是说，没拿原件的人，发生纠纷后会出现举证困难的情况。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 该内容由 许乃义律师 和 律说律答 共创回答 |
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