| 问题 | 每日加班费如何计算？ |
| 释义 | 工厂天天加班可以投诉，依据《中华人民共和国劳动法》第四十三条，员工可向劳动行政部门投诉，要求改正并罚款。强制加班可向劳动行政部门或劳动监察大队投诉，违法单位将受到警告、罚款等处罚。用人单位延长工作时间需与工会和劳动者协商，每日不得超过1小时，特殊原因下不得超过3小时，每月不得超过36小时。违法单位将受到警告、责令改正并罚款。 法律分析 一、工厂天天加班是否可以投诉 1、工厂天天加班，员工是可以去投诉的。员工可以向单位所在地的劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令工厂改正，并可以对工厂处以一定的罚款。另外加班的工资，可由劳动者与工厂协商后，要求其依法给付。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十三条：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 二、强制加班去哪投诉 强制加班可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打12333都可以的。用人单位由于生产经营需要延长工作时间，应当与工会和劳动者协商，一般每日不得超过1小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。用人单位违反本法律规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 拓展延伸 加班费计算方法及相关规定 加班费的计算方法及相关规定因国家和地区而异。通常情况下，加班费是根据劳动法或劳动合同中的规定来确定的。一般来说，加班费的计算是基于工作时间超出正常工作时间的部分，并按照一定比例进行补偿。具体的计算方法可能包括按小时或按天计算，并根据是否是工作日、双休日或节假日进行不同的费率调整。此外，还可能存在特殊情况下的加班费计算规定，如夜班加班费或特殊行业的加班费标准。为确保自身权益，建议与雇主或劳动部门核实相关规定，并咨询专业人士以获取准确的计算方法和规定信息。 结语 合理加班是为了满足生产经营需要，但过度加班侵犯了劳动者的权益。根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条，劳动者有权向劳动行政部门投诉工厂强制加班的情况。劳动行政部门会责令工厂改正，并可对其处以罚款。同时，劳动者可与工厂协商要求合法加班工资。加班费的计算方法因地区而异，建议咨询雇主或劳动部门以获取准确信息。维护劳动者权益的同时，也需确保生产经营的正常进行。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。