| 问题 | 在职员工如何维护自身权益？ |
| 释义 | 劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，员工可以提起劳动仲裁。劳动仲裁需要准备一系列材料，包括申请书、身份证明、劳动关系证明等。劳动仲裁适用于企业、机关、事业单位与劳动者之间的争议，包括劳动合同、工作时间、福利等方面的纠纷。劳动仲裁的时效期限为45天，从当事人知道或应当知道权益被侵害之日起计算。劳动者在一年内向用人单位主张权益或请求救济，或用人单位同意履行义务，均可提起劳动仲裁。 法律分析 一、在职员工可以劳动仲裁吗 在职员工可以劳动仲裁的，劳动仲裁需要准备要以下材料： 1.劳动仲裁申请书； 2.申请人身份证明及复印件； 3.被申请人工商注册信息资料； 4.申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料，证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除劳动关系通知或证书等； 5.《提交证据材料清单》一式两份。 有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。 二、劳动仲裁的受案范围 1.企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 2.实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议； 3.事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议； 4.社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议； 5.军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议。 三、劳动仲裁要多久 劳动仲裁需要45日内。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，劳动争议发生后一年之内，劳动者向用人单位主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者用人单位同意履行义务。 结语 劳动仲裁是在职员工解决劳动争议的一种有效途径。在劳动仲裁过程中，申请人需要准备相关材料，包括劳动仲裁申请书、身份证明、被申请人的工商注册信息等。受案范围包括劳动关系确认、劳动合同订立、履行、变更、解除等方面的争议。劳动仲裁的时效为45天内，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。劳动仲裁为员工维护合法权益提供了法律保障。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十四条 【仲裁员的法律责任】仲裁员有本法第三十三条第四项规定情形，或者有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，应当依法承担法律责任。劳动争议仲裁委员会应当将其解聘。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十九条 【用人单位申请撤销终局裁决】用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。 仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十四条 【本法生效时间】本法自2008年5月1日起施行。 |
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