| 释义 |
法律分析：员工的绩效问题，一般与劳动合同和相关管理规定有关。雇主应在合同中规定明确的绩效考核标准、考核周期和奖惩措施，并确保工作绩效考核的客观公正。同时，如果在解决员工绩效问题时需要进行解雇或减薪等操作，需按照相关法律规定进行，避免引起劳动法上的问题。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 雇主应当依法制订、公布和应用工作规章制度，明确员工的权利和义务，明确劳动报酬支付制度，规定安全、卫生和劳动保护事项，加强岗位培训和岗位技能鉴定工作，规定劳动者应当遵守的劳动纪律，以及劳动保护规定和禁止性规定等内容。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动合同有效期届满，经双方协商，可以续订，也可以订立新的劳动合同；不续订、不订立新的劳动合同的，视为劳动合同终止。
3.《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以依照法定程序解除劳动合同：（一）被依法追究刑事责任的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）患病或者非因工负伤，不能从事原工作，经过劳动能力鉴定，无法继续从事原工作，也无法从事由用人单位另行安排的工作的。
|