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面试受伤算工伤吗
释义
法律主观：
试用期 职工受伤算 工伤 。 《 劳动合同法 》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立。其中，试用期包含在 劳动合同期限 内。 该法第17条还规定， 社会保险 (包括 工伤保险 )是 劳动合同 的必备条款。 这就是说，劳动者从试用之日起就是单位的职工，在试用期内，除劳动报酬和劳动 合同解除 等方面和试用期满后的有关规定有所差异外，其他的权利都是一样的，同样享受 工伤待遇 。
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更新时间：2026/4/6 12:27:00