| 问题 | 我在一所大学里面当宿管员，是上24小时休息24小时，这样算违反劳动法吗 |
| 释义 | 法定节假日和婚丧假以及参加社会活动期间，劳动者有权享受带薪休假和工资待遇。根据法律规定，法定节日上班需支付三倍工资，法定假日上班需支付两倍工资。 法律分析 对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。 拓展延伸 宿管员工作时间是否符合劳动法规定？ 根据劳动法的规定，宿管员的工作时间应当符合一定的标准。根据您提供的情况，宿管员每天工作24小时后休息24小时，这种工作安排可能存在违反劳动法的嫌疑。根据劳动法，员工每天的工作时间不应超过8小时，超过部分应按照加班时间支付相应的加班费。此外，员工应享有合理的休息时间，以保障身体和心理的健康。因此，根据您描述的工作时间安排，宿管员的工作时间可能违反了劳动法的规定。建议您咨询相关法律专业人士，以获取准确的法律意见和解决方案。请注意，本回答仅供参考，具体解决方案需根据具体情况和法律法规进行判断。 结语 根据法律规定，劳动者在法定节假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。根据劳动法的规定，宿管员的工作时间可能存在违反劳动法的嫌疑。建议咨询相关法律专业人士，以获取准确的法律意见和解决方案。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十四条 【被派遣劳动者参加或者组织工会】被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十七条 【用人单位不得自设劳务派遣单位】用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。