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问题 产假后多久可以解除劳动合同
释义
    法律分析:产假后劳动者在哺乳期用人单位不得解除劳动合同,除非员工自愿离职。产假后,员工随时可以申请辞职,只要提前三十天告知即可,只是需要考虑自己的利益,建议在拿到生育金以后再辞职。
    法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、行政法规规定的其他情形。
    
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更新时间:2024/12/26 4:30:37