| 问题 | 确定劳动关系的必要条件是什么 |
| 释义 | 《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但符合一定条件时，劳动关系仍然成立。根据第一条规定，用人单位和劳动者需具备主体资格，劳动者需受用人单位的管理并从事有报酬劳动。第二条规定，可以参考工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等证件、招聘记录和考勤记录等作为劳动关系的凭证。用人单位需承担举证责任。 法律分析 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 拓展延伸 劳动关系的形成与终止条件是什么 劳动关系的形成与终止条件是劳动法中的重要内容。形成劳动关系的条件包括：1.劳动合同的订立，双方达成一致并签署合同；2.劳动报酬的支付，雇主按时足额支付劳动者的工资；3.劳动者按照雇主的要求从事工作；4.劳动者享受法定的劳动保护权益。终止劳动关系的条件包括：1.劳动合同期满或完成合同约定的工作任务；2.双方协商一致解除合同；3.劳动者退休或达到法定的退休年龄；4.劳动者因病或意外事故导致无法继续从事工作。劳动关系的形成与终止条件是保障劳动者权益和维护雇主合法权益的重要法律规定。 结语 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未订立书面劳动合同，但符合一定条件时，劳动关系仍然成立。这些条件包括：用人单位和劳动者具备法律规定的主体资格；用人单位的劳动规章制度适用于劳动者，并接受用人单位的劳动管理；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。根据《通知》的第二条规定，可以参考工资支付凭证、工作证等凭证来认定双方存在劳动关系。劳动关系的形成和终止条件对于保障劳动者权益和维护雇主合法权益具有重要意义。 法律依据 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十三条 用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。 劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。 用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十九条 工会参加企业的劳动争议调解工作。 地方劳动争议仲裁组织应当有同级工会代表参加。 女职工劳动保护特别规定：第十二条 县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门按照各自职责负责对用人单位遵守本规定的情况进行监督检查。 工会、妇女组织依法对用人单位遵守本规定的情况进行监督。 |
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