| 问题 | 我是实习生把公司仪器摔坏了要赔吗 |
| 释义 | 公司工作中摔坏物品责任归属问题需根据制度约定，无约定则无需赔偿，故意则需赔偿。律师处理法律纠纷需要准确详细的案情描述，否则可能导致错误判定和解决方案，影响时效和结果。 法律分析 如果因为工作无心的摔坏，我认为公司制度没有约定，并且制度没有给你们宣贯的话，是不需要赔的如果是故意的话，是需要赔的若您代写文书、代理案件的需要，请联系我沟通详细案情，让我能更好的帮助您！法律纠纷处理需要让律师了解详细的案件事实，就像让医生了解完整的病情一样。如果您描述的案件事实不够准确、详细，那么整个案件的事实认定、法律适用、解决方案均可出现错误，可能会影响您处理纠纷的时效甚至影响案件结果。 拓展延伸 实习生意外损坏公司财产，是否需要承担责任？ 根据法律的观点，实习生在公司实习期间，应当尽到合理的注意义务来保护公司财产的安全。如果实习生在实习期间意外损坏了公司的财产，一般情况下，实习生需要承担相应的责任。然而，是否需要赔偿以及赔偿的具体金额，需要根据具体情况来决定。例如，是否存在过失、损坏的程度、是否有保险等因素都会影响赔偿责任的判断。建议实习生及时向公司汇报事故，并与公司协商解决方案。在这种情况下，与公司保持良好的沟通和合作，承担相应责任是一个负责任的行为，有助于维护实习生与公司的关系。 结语 如果因工作而不慎摔坏公司财物，若公司制度未明确约定且未进行宣贯，无需赔偿；若属故意行为，则需赔偿。如需代写文书或案件代理，请联系我详谈案情，以便更好地帮助您。法律纠纷处理需要律师了解详实案情，犹如医生需全面了解病情。若案情描述不准确或不详尽，可能导致事实认定、法律适用及解决方案出错，影响时效和结果。根据法律观点，实习生在公司期间有义务保护公司财产安全。如实习生意外损坏公司财物，一般需承担责任，但具体赔偿与否及金额需根据实际情况决定，如存在过失、损坏程度、保险等因素。建议实习生及时向公司报告并协商解决方案，保持良好沟通与合作，承担责任有助于维护双方关系。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。 劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。 生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十八条 自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 |
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