| 问题 | 工资总额与营业收入合理占比 |
| 释义 | 一般良性运营的企业都是能够保证在20%的占比。但是一些工厂，比如制造业工厂等，工资占比就要少很多，基本上平均在7%左右。 需要了解同行业同岗位的平均工资水平；按照公司战略中关于薪酬这一块的总体要求，站在市场大环境下，如果把工资给的太高必然引起市场的不稳定，行成恶性竞争或扰乱市场.这是所有老板都不愿意的。其次、在考虑基本工资和销售收入比例时还需要考虑薪资的激励作用。固定工资过高，激励作用就会很小。 营业收入是从事主营业务所取得的收入，指在一定时期内，商业企业销售商品或提供劳务所获得的货币收入。 营业收入分为分为主营业务收入和其他业务收入，包括商业企业的商品销售收入、生产加工企业的产品销售收入、饮食业的饮食品销售收入、服务业的服务收入、仓储企业的仓储收入、运输企业的运费收入、代办运输收入。 劳动者以下收入不属于工资范围： （1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如生活困难补助费，计划生育补贴等； （2）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服； （3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖等。 法律依据： 《关于工资总额组成的规定》 第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。 第四条 工资总额由下列六个部分组成： (一)计时工资； (二)计件工资； (三)奖金； (四)津贴和补贴； (五)加班加点工资； (六)特殊情况下支付的工资。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。