| 释义 |
年底双薪是指在阴历的最后一个月时企业会给员工发放两个月的薪资作为报酬。对于年底双薪国家并没有实质性的规章制度明确，这主要依靠于企业自身有没有这样的习惯，年底双薪是一种福利政策，是对企业员工的一种激励与嘉奖。
关于年底双薪的发放，不同企业有不同的规定。
一、按比例拿双薪
二、发双薪前离职不享受双薪
有的企业规定，员工要拿到年底双薪，必须符合几个条件：员工当年度必须在公司服务期满三个月；发放双薪当日必须仍在公司工作；最主要的一条，员工在发双薪日前提出辞职或者过失、非过失解除劳动合同的，将不得享受年度双薪。
年底双薪和年终奖的区别
年底双薪给员工发放的薪资与员工平时所获得的报酬是一样的数额，双薪发放在时间和数额上都是固定的，不会轻易做出改变。而年终奖是一种奖励机制，是在员工全年应得的薪资报酬上所额外增加的一笔奖励金，企业会根据员工一年的业绩，工作状态，工作效益来决定所给予员工的奖励报酬的多少。
法律依据
《关于工资总额组成的规定》第四条
工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
《中华人民共和国劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第七十六条
国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。
用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
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