| 问题 | 是否在国庆节这一天违规上课？ |
| 释义 | 法定节假日上课不违法，但违规。学生可维护自身权益，向教育机构投诉。特殊情况需经教育部门审批，包括重新调休，满足法定休假。未经批准改变休假时间，视为集体补课。周末非法定节假日，单位安排公休日加班，可补休或支付200%加班工资。 法律分析 法定节假日上课不算违法。法定节假日上课不算违法，但是上课属于违规。学生也是中华人民共和国的公民，可以维护自己的权利以及义务，可以向当地教育机构就行投诉。 因特殊原因，需要对节假日安排做适当调整的，须经县级以上教育行政部门书面审批，书面审批内容必须包含对占用的节假日进行重新调休的安排，以满足学生法定休假时间。凡未经审批擅自变更法定休假时间的，一律视为利用节假日集体补课行为。 法定节假日不包括周末。周六、周日属于公休日，用人单位安排劳动者公休日加班的，如果能在其它时间安排补休，则不用支付加班工资；如果不能安排补休，则要向劳动者支付不低于劳动合同约定的工资的百分之二百的加班工资。 拓展延伸 国庆节期间学校是否正常开展教学活动？ 在国庆节期间，学校一般不会正常开展教学活动。国庆节是中国的重要节日，人们通常会放假庆祝。根据教育部的规定，学校应当安排假期，让学生和教职员工有时间休息和享受节日。因此，国庆节期间学校通常会停课，学生可以放松心情，与家人朋友共度节日。然而，也有一些特殊情况下，学校可能会有特殊安排，例如需要补课或参加特殊活动。这些情况通常会提前通知学生和家长，确保大家能够及时了解并做好准备。总的来说，国庆节期间学校不正常开展教学活动是比较常见的情况。 结语 法定节假日上课不算违法，但属于违规。学生作为公民有权维护自身权益，可向当地教育机构投诉。特殊情况下需要调整节假日安排，须经教育行政部门审批，并安排补休以满足法定休假时间。未经审批擅自变更休假时间的，视为违规补课行为。周末不属于法定节假日，单位安排公休日加班应安排补休或支付加班工资。国庆节期间学校通常停课，学生可与家人朋友共度节日。特殊情况下的安排会提前通知，确保大家有所准备。总的来说，国庆节期间学校不正常开展教学活动是常见情况。 法律依据 《全国年节及纪念日放假办法》 第二条全体公民放假的节日： （一）元旦，放假1天（1月1日）； （二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）； （三）清明节，放假1天（农历清明当日）； （四）劳动节，放假1天（5月1日）； （五）端午节，放假1天（农历端午当日）； （六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）； （七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。 第六条全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。 《中华人民共和国未成年人保护法》 第三十三条学校应当与未成年学生的父母或者其他监护人互相配合，合理安排未成年学生的学习时间，保障其休息、娱乐和体育锻炼的时间。 学校不得占用国家法定节假日、休息日及寒暑假期，组织义务教育阶段的未成年学生集体补课，加重其学习负担。 幼儿园、校外培训机构不得对学龄前未成年人进行小学课程教育。 |
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