| 问题 | 男的要生育险有什么用 |
| 释义 | 男的要生育险的意义具体如下： 1、男士也同女性一样享有生育保险待遇。男性虽然不能同女性一样申领生育津贴，但是可以申领晚育津贴。即1个月生育当期的保险基数。另外，如果男性做计划生育手术，产生的费用也可以报销，如果妻子没参保而男职工自己有生育险，难么男职工同样可以领取1月的晚育津贴，如果女士参保，可以按照男女方谁基数高就谁的原则申领晚育津贴如果双方都满足晚育条件的话； 2、男女职工一同参加生育保险，还能避免性别歧视。众所周知，现在的职工雇佣男性比例要高于女性，若生育保险女性交而男性不交，那么用人单位很有可能为了节省这笔费用而选择男性职工，这在无形中又为女性求职增加了一道困难。因此，男女职工需要一同参加生育险。 男职工办理生育险资料具体如下： 1、本人的身份证及复印件； 2、代为申领，提交申领人身份证和委托书以及受委托人的身份证及复印件； 3、结婚证及复印件； 4、门诊病历、处方、检查报告、费用清单、医疗费用收据等； 5、协议服务机构出具的计划生育手术证明； 6、实施复通手术的必须出具区县、自治县、市人口与计划生育行政部门发给的再生育服务证。 综上所述，男职工参保后，其计划生育手术费用可以按规定报销，也可以在享受晚育奖励假期间领取生育津贴，但晚育奖励假只能由夫妻双方的一方享受，妻子享受了丈夫就不能享受。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。 第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： （一）女职工生育享受产假； （二）享受计划生育手术休假； （三）法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。 |
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