| 问题 | 县级公务员和市级事业编哪个好 |
| 释义 | 虽然在收入上来说，县级公务员要高于市级事业编制，但这也只是在理论上而言，在实际的工资发放上来说，还需要考虑到当地的财政支付能力，法定工资虽然不受影响，但是地方的绩效奖金则和财政绝对挂钩，因此，很多地方会存在虽然名义上县级公务员工资高，但最终领到手的确是市级事业编制更多。市级事业编制除了在个人发展和实际收入上优于县级公务员之外，在工作环境上也要好很多。对于市级事业编来说，每个岗位都有自己的工作职责，一般在完成相关工作以后就可以适当的休息，而且能够保证按时享受国家的各种假期，但是这种情况在县级则很难保证。 一、新录用公务员具有下列情形之一的，应确定为不合格等次： 1、思想政治素质较差的； 2、无法正常履行职责，完成本职工作的； 3、工作责任心或工作作风较差的； 4、道德品行较差，存在不廉洁问题的。 二、新录用公务员有下列情形之一的，应当取消录用： 1、不履行或者不正确履行工作职责，工作严重失误或者给国家和人民群众的利益造成较大损失和不良影响的； 2、在参加公务员录用考试的报名、考试、体检、考察等环节有严重违纪违规行为的； 3、在参加国家法定考试中有严重违纪违规行为的； 4、应当给予降级以上处分的； 5、受到刑事处罚或者劳动教养的； 6、有公务员法规定的应予以辞退情形的； 7、法律、法规规定的其他情形。 法律依据： 《事业单位人事管理条例》 第六条 事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。 |
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