入职后发现无法胜任的认定,什么不能胜任工作-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	入职后发现无法胜任的认定,什么不能胜任工作
释义	无法胜任的认定：是指不能按照要求完成劳动合同约定的任务或同工种、同岗位人员的工作量。不能胜任工作是指不能按照要求完成劳动合同约定的任务或同工种、同岗位人员的工作量。【法律依据】《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
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