| 问题 | 工作场所的生产布局应当符合什么原则 |
| 释义 | 产生职业病危害的用人单位的工作场所应当生产布局合理,符合有害与无害作业分开的原则。 一、高温费发放时间劳动法是怎样规定的 要求各地用人单位应当在高温天气期间，根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。 工作场所温度达到33在日最高气温达35上的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温津贴。 同时，用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。用人单位还要加强女职工和未成年工保护。不得安排怀孕的女职工在35上的高温天气露天作业及温度在33上的工作场所作业。不得安排未成年工在35上的高温天气露天作业。 二、上下班途中工伤认定有哪些条件 上下班途中工伤认定条件为劳动关系存在、事故发生在合理上下班途中且非劳动者主要责任。用人单位应在事故伤害发生之日30日内申请工伤认定，职工认定为工伤的情形有在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，患职业病的等。 三、职业病危害项目申报 为规范职业病危害项目的申报工作，加强对用人单位职业卫生工作的监督管理，根据《中华人民共和国职业病防治法》，制定《职业病危害项目申报办法》。规定了职业病危害项目申报的主要内容:一是用人单位的基本情况;二是工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度;三是产生职业病危害因素的生产技术、工艺和材料;四是职业病危害防护设施，应急救援设置。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国安全生产法》 第三条安全生产工作坚持中国共产党的领导。 安全生产工作应当以人为本，坚持人民至上、生命至上，把保护人民生命安全摆在首位，树牢安全发展理念，坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，从源头上防范化解重大安全风险。 安全生产工作实行管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全，强化和落实生产经营单位主体责任与政府监管责任，建立生产经营单位负责、职工参与、政府监管、行业自律和社会监督的机制。 第五条生产经营单位的主要负责人是本单位安全生产第一责任人，对本单位的安全生产工作全面负责。其他负责人对职责范围内的安全生产工作负责。 第六条生产经营单位的从业人员有依法获得安全生产保障的权利，并应当依法履行安全生产方面的义务。 第十一条国务院有关部门应当按照保障安全生产的要求，依法及时制定有关的国家标准或者行业标准，并根据科技进步和经济发展适时修订。 生产经营单位必须执行依法制定的保障安全生产的国家标准或者行业标准。 |
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