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问题 北京女性退休年龄的变化是什么
释义
    一、退休原规定
    1、正常退休:男年满60周岁,女干部55周岁、女工人50周岁;
    2、特殊工种:从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年的;从事井下、高温工作累计满九年的;从事其他有害有毒身体工作累计满八年。男年满55周岁,女45周岁;
    3、病退:符合《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》(GB/T16180-1996)(1—4级)和劳社部发[2002]8号文规定的标准,经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,男年满50周岁,女年满45周岁,可以办理因病提前退休。
    二、退休新规定
    从2018年开始,女性退休年龄每3年延迟1岁,男性退休年龄每6年延迟1岁,至2045年,男性、女性退休年龄同步达到65岁同时,为了尊重人们对退休年龄的选择权并减少改革的阻力,报告建议中国进行退休年龄改革后也引入弹性机制。以法定退休年龄为基准,规定人们可提前5年退休,也可以高于法定退休年龄退休,养老金标准可适当调整:参考其他国家的弹性年龄设计,可以规定每提前1年退休,基础养老金标准相比正常退休下降1%,提前5年则下降5%;每推迟1年退休,养老金比正常标准上升0.8%,推迟5年则上升4%。同时,可以在退休年龄弹性空间设计上,适当向女性倾斜,即女性的提前退休年龄可以略微宽松。
    三、以北京为试点的原因
    实施延退政策,必须根据自身人口结构、人力资源分配与供求、劳动力教育程度、社会保障水平等多重因素,制订出稳妥计划,最大程度取得社会共识。与其他地区相比,北京在许多方面具有一定的优势。
    1、从人口结构看
    北京户籍居民结构为“纺锤形”,即位于儿童和老龄两端的较窄,中间年龄段人口较多。这意味着,北京的社会抚养比较低,可以从容制定并实施延退政策,用较长的时间争取社会共识。
    2、从人力资源的分配与供求看
    根据第六次人口普查数据可以看出,北京的人力资源构成决定了其延退的阻力小于其他地方。此外,由于异地人才、高校毕业生留京愿望强烈,北京的劳动力供应充足,劳动力素质面也较高,他们对延退的态度与公务员群体接近,对延退有较高的可接受程度。
    3、从社会保障水平看
    据北京市人社局发布的2015年北京社保事业发展报告,全年社会保险基金收入2601.4亿元,支出1848亿元,当年结余753.4亿元,这在全国居于前列。不存在养老金支付压力,便于北京实施延退政策时能更多地考虑养老金并轨、代际公平等深层次的改革问题,积累改革经验。
    
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更新时间:2024/12/23 11:09:35