| 问题 | 常见的企业福利有 |
| 释义 | 常见的福利待遇有：社会保险（五险一金）、素质培训、员工活动、节假日和年终奖等。 1. 社会保险 保险是企业最基础的福利，社保规定单位必须缴纳的有三险，即养老保险、医疗保险、失业保险。 现在企业基本给员工提供的是五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，稍微好一点的会加上一金即：住房公积金。 五险一金是现在很多企业的标配，如果大家想了解更多的保险知识，也可以去搜索引擎具体查询一下。 2. 素质培训 素质培训即是公司根据员工的成长需要，定期组织包括专业技能、职业素质相关的培训，目的主要是提升员工的综合素质。 素质培训包括内部培训和外部学习，这一项目产生的费用也是福利的一部分。 3. 员工活动 员工活动包含团队建设、周年庆、年节晚会以及其他拓展训练，有的企业会以部门为单位，发放部门团队经费，用于团队内部的团建活动。 4. 年节奖励 节假日的福利发放是不可或缺的企业福利之一。 我们由于是福利公司，年节福利总是会有很多的形式，包括我们公司内部的福利平台，每个重要节日都会发放相应的积分，供我们去商城上面兑换喜欢以及需要的商品。 除了福利积分的发放，我们大的法定节假日也会发放相应的福利礼品，同时也会有其他的抽奖活动，包括礼品卡、礼品券。因为我们有遇到需要送礼的场合，也会自己买礼品卡这一类自选模式的商品，所以大家都是非常希望能抽中这一类礼品的，毕竟除了自己用，送朋友也能拿出手。 5. 成长福利 成长方面的福利包括员工转正、晋升、带教、生日以及结婚生子等，不同身份的变化都是一次成长，企业在这一过程中需要予以肯定和认同。公司这一方面主要是通过员工福利平台，对员工进行认同，发放相应的福利积分。 6. 其他福利 包括加班、年终奖、工龄提升、全勤奖励、创新建议、突出贡献等等。 很多的福利需要结合企业实际情况进行制定，福利一定是基于让企业越来越好的基础上进行修制定和完善的，它应该是能牵引企业向上向善的发展的，希望每个企业的福利都能起到驱力的作用。 法律依据： 《劳动法》 第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 第七十六条 国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。 用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。 |
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