| 释义 |
劳动合同可根据工作任务签订最短期限，一般不得约定试用期。合同期限3个月至1年内，试用期不超过1个月；合同期限1年至3年内，试用期不超过2个月。
法律分析
劳动合同最短可以签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，一般这种劳动合同是不能约定试用期的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
拓展延伸
劳动合同中的终止期限如何确定？
劳动合同中的终止期限是根据劳动法和相关法规确定的。根据劳动合同法规定，劳动合同的终止期限可以通过协商确定或者按照法律规定的期限执行。一般情况下，劳动合同的终止期限取决于雇佣的性质和双方的协商意愿。例如，短期雇佣合同可能会有较短的终止期限，而长期合同可能会有更长的终止期限。此外，一些特殊情况下，如劳动者违反合同约定或双方达成解除协议，也会导致提前终止合同。总的来说，劳动合同中的终止期限是根据法律规定和双方协商确定的，具体情况需根据相关法律法规和合同条款进行具体分析和判断。
结语
根据劳动合同法规定，劳动合同的终止期限可以通过协商确定或者按照法律规定的期限执行。终止期限的长短取决于雇佣性质和双方意愿。短期合同可能有较短的终止期限，长期合同则可能更长。特殊情况下，如违约或解除协议，也可提前终止合同。综上所述，劳动合同中的终止期限需根据法律规定和合同条款具体分析和判断。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
|