| 问题 | 辞职没有提前一个月工资就没有了吗 |
| 释义 | 员工没有提前一个月递交辞职报告公司扣除全部工资的行为是不合法的，但是正常情况下，员工如果不按照公司规定的辞职流程履行相应的义务的话，由此给公司造成的损失，公司确实可以要求当事人承担赔偿责任的，但公司需要提供证据才能扣除部分工资。 一、公司用个人账户给员工发工资违法嘛？ 公司用个人账户给员工发工资正常情况下是不违法的。具体情况如下：1、一般情况下再劳动合同中是规定公司作为一个独立个体来支付员工工资，所以大部分情况下，是以公司账户给员工发放工。2、特殊情况下，公司用个人账户给员工发工资，只要按照实际情况上报，符合财务流程即可，也不属于违法行为。如果公司用个人账户给员工发工资是为了规避税务的话，就属于违法行为，属于偷税漏税。 二、辞职后公司扣钱怎么办 辞职后公司扣钱的处理方法如下： 1、与公司协商或介入第三人与公司协商； 2、可向劳动监察投诉； 3、也可以申请劳动争议仲裁； 4、当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，可以申请人民法院依法执行。 一、劳动者辞职的流程如下： 1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ；并领取离职手续表； 2、劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意； 3、劳动者按照公司人事部管理办理离职手续； 4、工作交接。 二、辞职后公司拖欠工资的处理方法如下： 1、要确认和单位之间的劳动关系的事实； 2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资； 3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接 到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 拖欠工资投诉、拖欠工资找劳动局 或者劳动仲裁委。 三、企业拆迁安置员工补偿标准 企业拆迁安置员工的补偿标准根据不同的情况略有差别，一般来说，如果你在公司工作满一年，也会算上你过去一年一个月的工资补偿，公司有义务在搬迁前一个月通知员工，让他们做好心理准备。如果公司没有提前一个月通知，那么员工可以要求双倍赔偿公司的工资。对于公司搬迁，如果公司新地址在您签订劳动合同时指定的地理范围内，或公司明确表示搬迁地点，员工应服从公司搬迁，继续履行劳动合同。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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