| 问题 | 合同到期双方无异议自动顺延 |
| 释义 | 一般合同到期都不是自动顺延，而是合同期限届满，合同终止。至于双方是否顺延，需要双方约定，在合同到期后进行续签。首先，法律并没有规定用人单位可以通过期满自动顺延的约定条款，免除签订劳动合同的法定义务。其次，如果劳动合同中公司与员工约定的“自动顺延”有效，那法律中“连续签订两次合同后应签订无固定期限合同的规定”就无意义了。 此外，劳动合同中，约定自动顺延条款，涉嫌免除用人单位在原合同到期后续订劳动合同的责任、排除劳动者要求订立无固定期限劳动合同或变更劳动合同的权利。 法律依据：《中华人民共和国合同法》第八条：依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。 《中华人民共和国合同法》第十条：当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：连续订立2次固定期限劳动合同之后，除非劳动者要求订立固定期限劳动合同，否则用人单位均应与劳动者续订无固定期限劳动合同，除非劳动者存在法定过错或者出现法定情形。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条：劳动合同期满，有下列情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （四）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的； （五）法律、行政法规规定的其他情形。以合同为准你的合同会自动顺延。 《中华人民共和国合同法》第九十二条：合同的权利义务终止后，当事人应当遵循诚实信用原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十七条：劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。 |
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