| 问题 | 少发工资怎么处理最有效 |
| 释义 | 少发工资的，劳动者可以选择以下途径处理： 1.劳动者可以选择与用人单位协商； 2.如果协商不成，可以向有关组织申请调解； 3.如果调解不成的，可以向劳动行政部门投诉； 4.如果不愿调解、调解不成或者达成调解协议后，用人单位不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 5.如果对仲裁不服的，可以选择向法院起诉。 起诉要提供相应的证据，证据方面能够证明劳动关系，签订的劳动合同中约定的工资等。如果用人单位拒不支付劳动报酬致使劳动者与用人单位解除劳动合同的，用人单位存在违法行为，劳动者可以请求用人单位支付经济补偿金和赔偿金。 律师说一句：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，劳动者可以向用人单位申请2倍的经济补偿金作为赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条规定：用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第规十条定：发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解： （一）企业劳动争议调解委员会； （二）依法设立的基层人民调解组织； （三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算; 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 该内容由 王金虎律师 和 律说律答 共创回答 |
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