| 问题 | 签了5年合同不到一年想辞职可以吗 |
| 释义 | 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这个不管你合同的期限是多久，都是适用的。 一、劳动法中试用期离职是怎样规定的 试用期离职，应当提前三日通知用人单位。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期，既是用人单位考查劳动者是否具备录用条件的考察期限，也是劳动者选择用人单位的选择期限。劳动者在试用期内，认为无须继续履行合同的，可以在较短时间内通知用人单位予以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 二、协商一致解除劳动合同用提前通知吗 根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，无需提前通知。协商一致解除劳动合同，既包括用人单位提出的解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的，也包括劳动者提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致解除劳动合同的。需要特别指出的是，劳动者单方面提前解除劳动合同的，则需要提前通知单位。根据劳动者是否在试用期内，通知的时间也随之变化。如果劳动者尚在试用期内，提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者已过试用期，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在解除劳动合同时有提前通知的义务，如果劳动者没有提前通知用人单位解除劳动合同，该行为给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。 三、提前约定解除劳动合同违法吗？ 提前约定解除劳动合同不违法。 根据我国《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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