| 问题 | 糖尿病会被辞退吗,具体规定有哪些 |
| 释义 | 糖尿病患者在医疗期内不会被辞退，但医疗期届满后，若不能从事原工作或单位无法安排其他工作，单位可辞退职工，需提前30天书面通知或支付一个月工资。 法律分析 职工患糖尿病如果还在规定的医疗期内的，一般不会被辞退；但是医疗期届满，如果具有不能从事原工作以及单位另行安排的工作等情形的，单位可以辞退该职工，但是需要提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付给职工一个月的工资。 拓展延伸 糖尿病患者在职场上享有哪些权益保障？ 糖尿病患者在职场上享有多项权益保障。根据相关法律法规，雇主不得因糖尿病状况而歧视或辞退员工。糖尿病患者有权要求合理的工作调整，如调整工作时间、提供合适的休息和饮食安排。此外，雇主应提供必要的支持和合理的工作环境，确保糖尿病患者的安全和健康。糖尿病患者还享有隐私保护，雇主不得未经同意公开其疾病信息。如果发生权益侵害，糖尿病患者可以寻求法律救济。总之，糖尿病患者在职场上应得到平等对待和充分保障。 结语 糖尿病患者在职场应得到平等对待和充分保障，根据相关法律法规，雇主不得歧视或辞退员工。糖尿病患者享有多项权益，包括合理工作调整、安全工作环境和隐私保护等。如若发生权益侵害，糖尿病患者可寻求法律救济。让我们共同努力，为糖尿病患者创造一个公平、包容的职场环境。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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