| 问题 | 试用期试用期间须注意哪些问题 |
| 释义 | 试用期的注意事项如下：试用期期限由劳动合同期限决定，最长不超过六个月；试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；除劳动者存在过失性辞退情形或者非过失性辞退外，用人单位不得随意解除试用期劳动者劳动合同；其他。 一、试用期与转正工资一样是否是合法的 试用期与转正工资一样是否合法视情况而定。 法律规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 因此，试用期工资与劳动合同约定工资一样的，试用期后工资一样就合法，如果试用期工资是80%，过了试用期后一样的，就是违法。 二、劳动合同和试用期劳动合同区别 并无试用期合同一说，用人单位可以与劳动者约定试用期并在合同中写明，试用期期间劳动者工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者在试用期内解除劳动合同的，应当提前三日书面通知用人单位。 三、试用期的规则有哪些？ 1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 2.在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 3.用人单位非经过协商不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 4.提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 |
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