| 释义 |
法律分析：根据中国法律的规定，未明确规定在误工期间是否可以重新学习培训以提高工作技能。但是，如果受雇员工因病或意外事故导致误工，根据相关法律规定，应由雇主支付工伤或病假补偿金；如果雇主同意员工在误工期间进行学习培训，可以按照相关法律约定进行处理。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十四条：“用人单位应当对其职工进行必要的安全生产和职业卫生教育和培训，提高职工安全生产和职业卫生意识和能力。”
2.《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：“用人单位应当将职工参加社会保险的情况、工作条件、劳动报酬及其支付方式、工作时间和休息休假、劳动纪律、劳动保护、劳动争议处理办法等内容，以书面形式告知职工，并要求职工在合同期内对有关保密事项承担保密义务。”
3.《中华人民共和国工伤保险条例》第十二条：“企业应该为因工伤或者职业病造成的就业能力下降和生活自理能力下降，向职工每月支付一定的工伤或者病假补助金。”
因此，在误工期间是否可以重新学习培训以提高工作技能，需要根据具体情况进行协商和沟通，并遵循劳动法律法规的相关规定。
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