| 释义 |
不一定，要看签订合同的对象。如果是与用人单位签订劳动合同，属于该用人单位直接用工，则是正式工。如果是与派遣公司签订的劳动合同，那么属于派遣工，与用人单位之间只是劳务关系，不属于该用人单位的正式工。无论是签订哪种合同，在确定劳动关系之前都必须签订劳动合同，所以直签合同不一定是正式工。正式工的重要判断标准是是否具有该用人单位的事业编制，有才是正式工。
教育局直签合同老师不是正式工。合同制教师也是教师，但是不属于正式编制教师，合同制教师分为三种，第一种合同制教师是由教育局统一招聘的，实际待遇与普通编制教师基本相同，只是没有编制，工资参照在编教师发放，一般来说，这种合同制教师如果不出现重大教学事故，基本不存在被解聘的风险。
编制教师属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。学校直签教师工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。
一、稳定性不同
1、有了编制，就相当于拥有了一个“铁饭碗”，工作更有保障，更稳定。
2、直签的学校教师往往属于临聘人员，无法晋升，无法调动，即你只属于某一学校临聘人员，往往也无职称，更无职称工资。
二、晋升的不同职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。直签人员工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。
三、退休后享受的待遇不同直签老师就是无编制的是临时员工，退休后按照与当初所在单位签订的合同处理。有了编制学校教师退休后享受相应的社保和职业年金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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