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问题 劳动仲裁开庭时怎么说
释义
    1、首先,申诉人提出仲裁请求,也就是想要的结果或者赔偿。然后陈述一下事实和理由,也就是提出这个请求的原因和时间经过,对应的被告也要根据申诉人的陈述作出被告方的陈述,一般都是坚持开庭前的决定,如果不坚持,在开庭前也就和解了。
    2、其次,仲裁委员会专门针对申诉人提出一些问题,按照问题回答就可以。
    3、然后,双方举证阶段,就是把能证明自己理由的证据一个个拿出来交给仲裁员,交完之后,对方质证,就是看对方的证据,一个个确定是否真实或者对证据指明的项提出异议。
    4、最后,仲裁员会再问要不要庭上调解,双方同意互相的调解方案就相当于这事了解了,不同意就等着仲裁员当庭宣判或者一周内给下仲裁通知。
    一、与公司进行劳动仲裁需要准备什么
    劳动仲裁开庭前要准备的资料:
    1、带着自己的身份证。
    2、准备好相关的证据。主要是提交证明与单位存在事实劳动关系的证据。至于没有单位交保险金、未与你签劳动合同的事实,则由单位提交反驳证据,若其举证不能,则请求成立。
    3、提前把相关的法律条款复印好,以便向仲裁庭陈述及在辩论程序中使用。
    4、计算好单位应该赔偿数额和计算的依据。
    5、准备一份书面的陈述材料,防止庭上因为紧张而有所遗漏,另外,提交给仲裁庭,也会让仲裁庭系统地了解仲裁请求的理由。
    二、劳动争议仲裁的开庭程序是什么
    劳动争议仲裁的开庭程序:
    1、书记员应当查明双方、代理人及有关人员是否出庭,并宣布仲裁庭纪律;
    2、首席仲裁员宣布开庭,宣布仲裁员、书记员名单,告知当事人上诉,辩护权利义务,询问当事人是否申请回避并宣布案件原因;
    3、听取申诉人的上诉和被诉人的答辩;
    4、仲裁员通过询问的方式,在法庭上调查需要进一步了解的问题,并征求双方的最终意见;
    5、根据当事人的意见,当庭再次调解;
    6、不适合调解或调解达成协议的,应及时休庭合议并作出裁决;
    7、仲裁庭复庭,宣布仲裁裁决。
    【本文关联的相关法律依据】
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
    第三十五条仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期,由劳动争议仲裁委员会决定。
    第三十六条申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决。
    第三十七条仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的,可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定;当事人没有约定或者无法达成约定的,由仲裁庭指定的鉴定机构鉴定。根据当事人的请求或者仲裁庭的要求,鉴定机构应当派鉴定人参加开庭。当事人经仲裁庭许可,可以向鉴定人提问。
    第三十八条当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时,首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。
    
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更新时间:2024/12/24 20:54:31